Opdrachtomschrijving

Interim teammanager Maatschappelijke Zorg
Regio:
Gelderland
Geplaatst:
08/02/2019
Status:
gesloten

Omschrijving

Opdracht omschrijving

De sector Publieke Gezondheid bestaat uit de GGD, Ambulancezorg, GHOR en Veilig Thuis. De afdeling MZ is onderdeel van de GGD. GGD Gelderland-Midden is een gemeenschappelijke gezondheidsdienst voor alle inwoners van de regio Gelderland-Midden. De GGD bewaakt, beschermt en bevordert de gezondheid van iedereen, met extra aandacht voor risicogroepen.


De afdeling Maatschappelijke Zorg (MZ) bestaat uit diverse teams: infectieziekten algemeen, seksuele gezondheid, TBC, reizigersadvisering, milieu & gezondheid, forensische geneeskunde, openbare geestelijke gezondheidszorg en toezicht. Het zijn acht teams met een uiteenlopende taakstelling en met veel inhoudelijke raakvlakken op thema’s, in totaal ongeveer 100 medewerkers.

Als interim teammanager ben je verantwoordelijk voor de teams infectieziekten algemeen, seksuele gezondheid, TBC, reizigersadvisering en forensische geneeskunde. Vijf teams; in totaal ongeveer 55 medewerkers.


De organisatie is in ontwikkeling en daarmee ook de afdeling MZ. Verbinding, gezamenlijk eigenaarschap en verbeteren van de samenwerking zijn belangrijke thema’s. Dat vraagt een flexibele instelling van de afdeling en een grote mate van samenwerkingsgerichtheid en focus op veiligheid en publieke gezondheid in relatie tot de positie van VGGM. We verwachten dat het management van de sector in gezamenlijkheid de sectordoelstellingen behaalt. Elke afdeling van de sector heeft een afdelingsmanager die verantwoordelijk is om de collectieve ambitie door te vertalen naar zijn of haar afdeling. Daarnaast heeft elke afdeling één of meerdere teammanagers (afhankelijk van de grote van de afdeling), die op een coachende wijze leiding geven aan de teams en zorgen voor de verbinding.

De gesprekken zijn gepland op 21 februari in de middag, gelieve hier rekening mee te houden. 

 

Verantwoordelijkheden

Het betreft het tijdelijk vervangen van één van de twee teammanagers. Je bent een people manager, hebt een coachende stijl van leiding geven en geeft de reeds gestarte beweging naar meer zelforganisatie verder vorm.

  • Je denkt breed en verstevigt de samenwerking intern binnen de afdeling maar ook met de andere afdelingen binnen de sector;
  • Je geeft op een coachende wijze sturing aan de afdeling, voert jaargesprekken, bewaakt mede financiële kaders;
  • Je stimuleert taakvolwassenheid en de eigen verantwoordelijkheid van medewerkers;
  • Je faciliteert netwerken, organiseert verbinding en het delen van kennis;
  • Je neemt de teams mee in de collectieve ambitie van de sector en de daarvan afgeleide doelstellingen van de afdeling. Met de teams maak je de vertaalslag van doelstelling naar teamprestatie;
  • Je weet waarvoor de medewerker inzetbaar is en ondersteunt de collectieve en individuele ontwikkelbehoefte, daarmee zorg je mede ervoor dat teams kunnen excelleren;
  • Je vertegenwoordigt de organisatie extern. 

 


Vereisten
Branche-ervaring:
Overheid en Publieke sector
Functiegebied:
Management / Directie
Expertise:
Team-/ Afdelingsmanagement
Werkervaring:
3-5 jaar
Opleiding:
WO

Selectiecriteria
Uiteraard vragen wij u zo scherp mogelijk, marktconform, aan te bieden incl. reiskosten en excl.BTW. Leden van IPMarktplaats (premium/professional) betalen geen bemiddelingsfee/bureau marge bij uitvoering van deze opdracht.
knock out
U voegt een cv van maximaal 5 pagina's A4 toe. NB. Het CV dient louter ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden. Daarnaast dient u, indien van toepassing, bij alle eisen en gunningscriteria kwaliteit de antwoorden/beschrijvingen. Verwijzingen naar alleen het CV en/of andere documenten bij de toelichting op de eisen en de gunningscriteria kwaliteit zal leiden tot uitsluiting.
knock out
U heeft aantoonbaar werkervaring opgedaan als operationeel/tactisch manager aan grotere teams (minimaal 25 personen, rechtstreeks aangestuurd). Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in uw toelichting de ervaring waaruit blijkt dat u aan de eis voldoet.
knock out
U heeft aantoonbaar werkervaring opgedaan als (interim) teammanager bij een GGD, zorginstelling of overheidsinstelling. Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in uw toelichting de ervaring waaruit blijkt dat u aan de eis voldoet.
knock out
U beschikt aantoonbaar over WO werk- en denkniveau, dit betekent minimaal een afgeronde opleiding op HBO-niveau aangevuld met trainingen op het gebied van management. Benoem de naam van het opleidingsinstituut, de plaats, de afstudeerrichting en het afstudeerjaar.
knock out
U dient in het bezit te zijn VOG. Indien u in aanmerking komt voor de opdracht dan dient een kopie van de VOG te worden overlegd.
knock out
U beschikt aantoonbaar over ervaring met het begeleiden van veranderingsprocessen binnen teams naar meer zelforganisatie. Aan te tonen met praktijkvoorbeelden.
40 punten
U beschikt aantoonbaar over ervaring waaruit blijkt dat hij/zij in staat is om snel inzetbaar als peoplemanager te kunnen functioneren. Aan te tonen met praktijkvoorbeelden.
30 punten
U beschikt aantoonbaar over werkervaring bij een GGD. Aan te tonen met praktijkvoorbeelden.
30 punten

Uurtarief
Uurtarief:
niet bekend

Overige informatie
Startdatum:
25/02/2019
Duur:
3 - 6 maanden
Uren per week:
24 uur
Reageren voor:
15/02/2019